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重庆大学电气工程学院  
   
 
 
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人才政策
重庆大学电气工程学院师资博士后实施办法
作者:  发布者:   日期:2017-06-01  浏览量:

第一条 为提高青年教师补充选拔质量,加强对青年教师的培养,根据国家及学校有关规定,并结合学院实际情况,制定本办法。

第二条 师资博士后是指以师资补充、培养为目标,根据师资需求计划,按照师资选拔程序和全职博士后招收程序录取的博士后研究人员。师资博士后纳入学校全职博士后管理。

第三条 选拔

(一)院内各单位根据师资队伍规划及建设需要,制定师资补充计划,经学院批准后,对外公开发布师资博士后招聘信息。

(二)由学院全体正高职教师按照《重庆大学新聘专任教师实施办法(试行)》(重大校[2011]377号)的相关规定对申请人进行考核,考核结果为良好及以上等级并符合全职博士后进站条件者,按青年教师引进报批程序报学部和学校人才引进工作小组审批。审批通过录取为师资博士后人员。

(三)确定为师资博士后人选者,按学校全职博士后进站程序提交相关申请材料,待上级部门审批通过后,正式成为学院师资博士后。

第四条 师资博士后的合作导师应为博士生导师,在近五年内承担过国家级项目且指导的在站全职博士后不超过三人。

第五条 学院及其合作导师应根据学校师资培养要求,在教学规范、科研能力、职业发展规划、加入团队和承担公共服务等方面对师资博士后落实管理和指导责任。

第六条 师资博士后在站期间的任务和考核要求

(一)应注重教学能力的培养和提高,在导师的指导下积极参加听课、试讲和辅导本科生、研究生等教学辅助工作。

(二)应以主持人身份获批国家自然科学基金等国家级项目一项,并获批省部级及以上基金或中国博士后基金项目一项或重庆市博士后科研项目特别资助一项。

(三)师资博士后在站期间应以第一作者且重庆大学为第一署名单位发表SCI收录论文三篇,其中两篇为中国科学院分区三区及以上来源期刊。

(四)无出国留学一年及以上经历者,应出国留学(访问学者)一年。学校、学院积极拓展出国留学渠道;师资博士后出国留学期间按学校教师出国研修进行管理。

(五)每年做一次学术报告。

第七条 师资博士后的研究期限为两至三年。在站期间每年进行年度考核,博士后研究期满按本办法第六条之规定进行出站考核。

(一)年度考核不合格者退出师资博士后研究,转为一般博士后或者退站。

(二)研究期满的出站考核由学校和学院共同组织专家进行;1、出站考核结果优秀者,可直接聘任为学校事业编制内专任教师;2、出站考核合格者,签订三年合同聘用制专任教师聘用合同。

(三)出站考核不合格者,按一般博士后相关规定进行管理。

第八条 师资博士后进站满三个月,经本人申请,学校认定相应专业技术职务任职资格。师资博士后研究期满出站且作为专任教师入职后,学校按认定的专业技术职务聘任。

第九条 待遇

(一)师资博士后享受全职博士后待遇,且不少于12万元/年(资助期限不超过2年),其中学校资助8万元/年,合作导师资助不少于4万元/年,生活待遇按月发放。师资博士后出国留学期间,参照学校公派出国人员待遇执行,仅发放一年。

(二)师资博士后出站考核合格但不愿留校从教者,应足额退还师资博士后与一般(国家计划)博士后津贴的差额。

第十条 本办法未涉及内容均按《重庆大学博士后招收及管理办法》、《重庆大学关于加强博士后管理工作的意见》(重大校〔2007〕480号)及《重庆大学关于进一步加强博士后工作的意见》(重大校〔2010〕338号)执行。

第十一条 本办法经学院办公会讨论通过,自公布之日起施行。

第十二条 本办法由电气工程学院负责解释。

 
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